Economia

Nuovo contratto Orvea, tutele per nuove mamme e coppie di fatto

Permessi e tutele in caso di maternità e lutti familiari estesi anche a coppie di fatto e omosessuali: è quanto prevede il nuovo contratto di lavoro firmato dalla Filcams con l'azienda della grande distribuzione

Permessi e tutele in caso di maternità e lutti familiari estesi anche a coppie di fatto e omosessuali: è quanto prevede il nuovo contratto di lavoro firmato dalla Filcams Cgil del Trentino con l'azienda della grande distribuzione Orvea. "Sono i diritti civili – spiega Roland Caramelle della Filcams – a caratterizzare questo contratto. Abbiamo potenziato permessi e tutele in caso di maternità e lutti familiari, ossia in tutte quelle occasioni in cui diventa particolarmente difficile conciliare lavoro ed affetti. Ma li abbiamo anche estesi a coppie di fatto e non eterosessuali per abbattere una barriera che la legge ancora oggi innalza tra nuclei familiari “canonici” e le diverse forme di convivenza che caratterizzano oggi la nostra società sulla base di una libera scelta degli individui. Confidiamo che, come successe spesso in passato, i contratti di lavoro diventino uno sprone a modificare la legge e rendere universali questi diritti".

L'azienda della grande distribuzione trentina, con tredici punti vendita tra la nostra provincia e quella di Verona dove lavorano circa 470 dipendenti, 
ha ripristinato il salario accessorio legato ad indici di redditività e presenza come era previsto dal vecchio contratto, un premio di circa 100 euro mensili che per quasi due anni non è stato più concesso alle lavoratrici e ai lavoratori e che con il 1° di agosto tornerà in vigore. Non solo. La Filcams Cgil è riuscita strappare all'azienda l'ultrattività del contratto sulla parte normativa e sul superminimo aziendale, ossia il meccanismo che mantiene validi gli istituti contrattuali anche di fronte ad un mancato rinnovo. 
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